人才是企业最大的财富,“接班人”问题是事关恒鼎未来发展的大问题,各部门各子公司负责人一定要意识到人才培养的重要性和紧迫性,要爱才惜才,竭尽所能为德才兼备的年轻员工提供大展拳脚的广阔空间,制定既符合恒鼎实际、又符合行业和社会趋势的人才培养政策,坚定不移地执行下去,发掘和培育更多的好苗子……
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